“溫情用工”、豐富企業(yè)文化 臺(tái)企新缺工時(shí)代搶人

　　老員工推薦新人進(jìn)廠，其春節(jié)往返車票全額報(bào)銷。此外，若帶回一個(gè)新員工，老員工在新員工工作滿一個(gè)月時(shí)，就可領(lǐng)取100元推薦費(fèi)……這是燦坤公司今年推出的新措施�！敖衲旯�司員工返崗率很高，還帶來了1500個(gè)新員工�！笨陆�(jīng)理說。

　　記者注意到，“以工帶工”、增設(shè)返崗金等方式，成為許多臺(tái)企應(yīng)對(duì)節(jié)后用工荒的普遍舉措，這也讓許多員工參與到企業(yè)招工行動(dòng)中，并獲得實(shí)實(shí)在在的利益。此外，一些臺(tái)資企業(yè)還進(jìn)一步建立完善的員工激勵(lì)機(jī)制，制定相應(yīng)制度，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀、積極參加質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，發(fā)動(dòng)溫情攻勢(shì)，積極引工留工。(記者 李向娟 通訊員 吳金森 許冠廷)

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