春節(jié)帶薪休假23天還組織出國旅游 網(wǎng)友:老板還招人嗎

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　　案情簡介： 

　　2011年6月1日，劉某入職某地產(chǎn)公司。地產(chǎn)公司規(guī)章制度規(guī)定，所有正式員工服務滿一年，享有“年資特別假”2天，之后每滿一年增加一天，以此類推，年資假須于一年之內(nèi)使用，逾期視同放棄。劉某由于工作繁忙，入職5年均沒有休過法定年休假和“年資特別假”。

　　2016年8月，劉某辭職，地產(chǎn)公司同意。但雙方對于未休年休假和“年資特別假”的補償存在分歧。劉某申請仲裁，要求公司支付其2011年至2016年未休法定帶薪年假工資差額81060元，2012年至2016年未休“年資特別假”工資9083元。公司同意支付2015年、2016年度未休法定年休假工資，但認為劉某要求支付2011年起至2014年未休年休假工資差額的仲裁請求已過時效；“年資特別假”屬于公司內(nèi)部福利，未休“年資特別假”而要求貨幣化補償，缺乏法律依據(jù)，應予駁回。

　　爭議焦點 

　　本案涉及到的問題是：法定帶薪年休假工資報酬如何準確定性及適用仲裁時效？未休“年資特別假”工資補償能否按照未休法定年休假的報酬標準計算？

　　處理結(jié)果： 

　　仲裁委裁決支持了劉某要求支付未休法定年休假工資報酬的請求，駁回其要求支付“年資特別假”補償?shù)恼埱蟆?