春節(jié)帶薪休假23天還組織出國(guó)旅游 網(wǎng)友:老板還招人嗎

　　是帶薪休假 老板稱(chēng)想關(guān)懷員工

　　記者看到，無(wú)數(shù)網(wǎng)友留言回復(fù)稱(chēng)羨慕，網(wǎng)友“Jack”稱(chēng)，“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谀睦镎业倪@種公司？順便問(wèn)句，貴公司還招人嗎？”

　　昨日，記者聯(lián)系上該公司老板陳鴻宇，他表示，放23天長(zhǎng)假的決定是他做的，并且是帶薪休假。

　　當(dāng)記者問(wèn)及原因時(shí)，陳鴻宇解釋?zhuān)�首先，公司員工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望員工可以好好享受春節(jié)長(zhǎng)假。其次，公司是做新媒體運(yùn)營(yíng)的，本來(lái)就可以遠(yuǎn)程辦公，索性讓員工在家完成工作，就當(dāng)是放假。

　　此外，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)員工國(guó)外旅游，陳泓宇表示，這是想給員工更多關(guān)懷，讓他們來(lái)年能夠以更好的狀態(tài)投入到工作中。

　　聲音

　　放假是人文關(guān)懷

　　更能激發(fā)工作積極性

　　來(lái)自智聯(lián)招聘的人力資源管理專(zhuān)家范靜表示，從企業(yè)文化、人性關(guān)懷的角度說(shuō)，元旦、春節(jié)這類(lèi)傳統(tǒng)節(jié)日，合理放假是情理，而在大眾心理預(yù)期應(yīng)該休假的時(shí)候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵(lì)，更能體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性關(guān)懷，也更能激發(fā)員工工作的積極性。

　　范靜提醒，在企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越受重視的當(dāng)下，“春節(jié)放假23天”也是一種企業(yè)文化的創(chuàng)新，它不僅讓員工得到實(shí)惠，也是一次良性的符號(hào)互動(dòng)，是企業(yè)人文關(guān)懷的提振，不僅會(huì)留住老員工，還會(huì)吸引新員工的加入。