內(nèi)定臺臺勞務(wù)部門負(fù)責(zé)人潘世偉28日表示，本勞、外勞基本工資脫鉤不僅是臺勞務(wù)部門的問題，需跨部門尋對策。圖片來源：臺灣“中央社”
中國臺灣網(wǎng)9月29日消息 據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，內(nèi)定臺當(dāng)局勞務(wù)部門負(fù)責(zé)人潘世偉今天表示，本勞、外勞基本工資脫鉤不僅是臺勞務(wù)部門問題，需要先與臺“法務(wù)部”和“經(jīng)貿(mào)部”厘清影響。
原臺勞務(wù)部門負(fù)責(zé)人王如玄因基本工資月薪有條件漲及本勞、外勞基本工資脫鉤議題請辭，潘世偉接任后，被外界解讀能為上述議題解套。
潘世偉受訪指出，基本工資脫鉤須“先找出解決問題的方法”較重要，基本工資脫鉤問題并非單一，臺當(dāng)局本身是一體的，這些都需要時(shí)間找出解決方法。
潘世偉表示，臺勞務(wù)部門目前為止的認(rèn)知，工資脫鉤會產(chǎn)生上述問題，有問題就要找出解決方法，“方法沒找到前，就不用問我贊不贊成脫鉤，這些都是假設(shè)性問題�！�
“臺灣沒有處理工資脫鉤經(jīng)驗(yàn)，我不能講百分百的答案�！迸耸纻フf明，“如果問題都解決了，沒有問題why not？有問題就不應(yīng)該，就這么簡單。”“但到目前為止，我們不敢說它不會有問題�！�
至于臺商回流外勞聘雇比率松綁，可否突破王如玄堅(jiān)持的40%上限的問題。潘世偉指出，“我也建議在現(xiàn)階段40%是最好的”，但就業(yè)安定費(fèi)以價(jià)制量的價(jià)不宜低，還須考慮臺灣社會是否已準(zhǔn)備好，接受大量外勞補(bǔ)充，這些都要考慮在內(nèi)。
對于王如玄請辭，潘世偉說，她真的是非常杰出的工作女性，做事認(rèn)真，“看到問題都比我們早、比我們快，執(zhí)行力非常強(qiáng)，我非常敬佩她�！保ㄖ袊_灣網(wǎng) 杜美瑩）
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