婦女節(jié)話題聚焦：職場(chǎng)媽媽如何擺脫“生育瓶頸”？

　　福利與門(mén)檻

　　職場(chǎng)媽媽?zhuān)�也是需要企業(yè)特別“關(guān)照”的一個(gè)群體。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場(chǎng)媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產(chǎn)假以及哺乳假等。

　　以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘。

　　此外，一些企業(yè)對(duì)職場(chǎng)媽媽也有擔(dān)憂，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問(wèn)題”成了一些女性進(jìn)入職場(chǎng)的門(mén)檻。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，很多企業(yè)會(huì)特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問(wèn)題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時(shí)并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會(huì)這么執(zhí)行，這已成潛規(guī)則。

　　此外，返回工作崗位后，職場(chǎng)媽媽還會(huì)遭遇薪酬、地位問(wèn)題的困擾。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。