63.3%的機(jī)關(guān)干部職工有中度及以上壓力感，其中13.5%的職工承受著重度或極重壓力。這是近日在中央國家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、中國科學(xué)院工會(huì)和中國科學(xué)院心理研究所聯(lián)合主辦的“機(jī)關(guān)文化建設(shè)‘心’視角研討會(huì)”上公布會(huì)的數(shù)據(jù)。
工作責(zé)任、社會(huì)關(guān)系、技能要求、晉升發(fā)展等是機(jī)關(guān)干部職工的主要心理壓力源。通過對(duì)中央國家機(jī)關(guān)20個(gè)部門2239名干部職工抽樣調(diào)查顯示，12.4%職工心理健康狀況較差，14.8%職工處于臨界水平，職工最常見心理困擾是焦慮失眠和情緒低落。
中央國家機(jī)關(guān)工委副書記、中央國家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席姚志平介紹，2008年，他們攜手中國科學(xué)院工會(huì)，依托中國科學(xué)院心理研究所，創(chuàng)立中央國家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢中心。通過熱線咨詢、門診服務(wù)、專題講座等形式，積極化解個(gè)別職工心理危機(jī)、緩解部分職工心理壓力提高職工心理素質(zhì)。(張希敏)
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