人才爭(zhēng)奪打響“世界大戰(zhàn)” 中國(guó)尋求人才戰(zhàn)略突破

　　中國(guó)尋求人才戰(zhàn)略突破

　　專家指出，可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)數(shù)十年內(nèi)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在全球的進(jìn)一步發(fā)展，爭(zhēng)奪高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇。

　　在世界人才大戰(zhàn)中，中國(guó)雖然不是人才流失比例最高、受害最深的國(guó)家，卻是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國(guó)。

　　中國(guó)社科院發(fā)布的《2007年全球政治與安全》指出：中國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位。截至2008年，中國(guó)已經(jīng)派出近140萬(wàn)名留學(xué)生，居世界之最，而歸國(guó)留學(xué)人員不到三成，滯留在海外的留學(xué)生超過(guò)百萬(wàn)。而美國(guó)《科學(xué)》雜志甚至把清華、北大稱為“最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地”。

　　有關(guān)專家指出，改革開(kāi)放30年來(lái)，我國(guó)的科技人才隊(duì)伍得到了巨大的發(fā)展，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，整體創(chuàng)新水平仍存在較大差距，高層次人才總量相對(duì)偏少的問(wèn)題仍十分突出。

　　從人才相對(duì)量上看，我國(guó)離世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家還有相當(dāng)大的差距。特別是我國(guó)還缺乏國(guó)際一流的科學(xué)大師，缺乏具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和能力的現(xiàn)代企業(yè)家和產(chǎn)業(yè)科技人才，也缺乏大批懂得國(guó)際規(guī)則、能夠參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，這種人才短板將對(duì)未來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型形成強(qiáng)烈的制約。如果人才瓶頸的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，我國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力將長(zhǎng)久停留在低級(jí)階段，從而在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局中長(zhǎng)期受制于發(fā)達(dá)國(guó)家。

　　高端人才缺乏狀況已引起我國(guó)政府的高度重視。引進(jìn)和培養(yǎng)高端人才，中國(guó)一直在行動(dòng)。

　　2008年2月，世界著名結(jié)構(gòu)生物學(xué)家施一公，毅然從美國(guó)普林斯頓大學(xué)辭職回到母校清華大學(xué)，受聘為清華大學(xué)終身教授，并出任清華大學(xué)生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)研究院院長(zhǎng)，在海內(nèi)外引起了不小的震動(dòng)。

　　施一公說(shuō)：“普林斯頓大學(xué)是美國(guó)最適合做研究的地方，從條件上講，如果只從科研角度出發(fā)，我沒(méi)有必要回清華，我回清華的目的不只是為了做科研，我回來(lái)的根本目的是為了育人�！�

　　施一公是近年來(lái)我國(guó)一項(xiàng)重要的人才引進(jìn)計(jì)劃——“千人計(jì)劃”中第一批被引進(jìn)的科學(xué)家。

　　2009年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組制定了關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”），主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在未來(lái)的5年到10年內(nèi)為國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等，引進(jìn)一批人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才來(lái)華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　為解決海外高層次人才的后顧之憂，對(duì)于引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才，國(guó)家有關(guān)部門(mén)為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國(guó)人永久居留證》，或2~5年有效期的多次往返簽證；具有中國(guó)國(guó)籍的引進(jìn)人才，可不受出國(guó)前戶籍所在地的限制，選擇在國(guó)內(nèi)任一城市落戶；中央財(cái)政給予引進(jìn)人才每人100萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助等。

　　中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院常務(wù)副院長(zhǎng)王元說(shuō)，未來(lái)10年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)科技社會(huì)發(fā)展的重大機(jī)遇期，也是奠定未來(lái)我國(guó)國(guó)際強(qiáng)國(guó)地位的關(guān)鍵時(shí)期。要進(jìn)一步提高我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，參與全球高端競(jìng)爭(zhēng)，前提和關(guān)鍵就在于我國(guó)是否擁有一支具有世界水平的人才隊(duì)伍，能否切實(shí)確立人才作為我國(guó)國(guó)家戰(zhàn)略性資源的地位，確立人力資源優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。“否則，我國(guó)可能會(huì)在新的人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，失去實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展、趕超世界先進(jìn)水平的歷史性機(jī)遇�！�

　　這一切表明，在人才爭(zhēng)奪愈加劇烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局中，中國(guó)需要作出面向未來(lái)的戰(zhàn)略抉擇。（記者 王國(guó)強(qiáng) 崔麗 實(shí)習(xí)生 歐陽(yáng)駱沙）

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[責(zé)任編輯：孫金誠(chéng)]