去年以來,部分西部院校“招博士畢業(yè)生不限專業(yè)”的招聘簡章,著實火了一把。這些學(xué)校顯然把博士比例看成了一種提升學(xué)校排名、應(yīng)對教學(xué)評估的“工具”,這也暴露出其短視。對引才、用才沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃,粗暴式的引才過猶不及,不一定能真正用好、留住人才。

　　其次,尤其應(yīng)該處理好基礎(chǔ)研究型人才與實用研究型人才的關(guān)系,多做為人才儲備打基礎(chǔ)的事,重視基礎(chǔ)研究。挖人容易育人難,高端實用型人才的引進立即就能產(chǎn)生經(jīng)濟效益,因此這部分人才成為不少地區(qū)爭搶的對象,但一些地區(qū)在招才引智的同時,忽視了基礎(chǔ)學(xué)科研究。西部某大學(xué)一位從事基礎(chǔ)領(lǐng)域研究的大學(xué)教授就曾問記者:“現(xiàn)在一些部門對基礎(chǔ)學(xué)科的重要性認(rèn)識不足,沒有基礎(chǔ)研究的地基哪來的‘高樓大廈’?不重視基礎(chǔ)研究是不是屬于另一種觀念上的落后?”

　　第三,渴望創(chuàng)新無可厚非,但不能“拉大旗作虎皮”。西部地區(qū)對創(chuàng)新驅(qū)動尤為渴求,各縣市都大篇幅地將創(chuàng)新驅(qū)動、提高研發(fā)投入寫入本地發(fā)展規(guī)劃。

　　但另一方面,一些企業(yè)所謂的創(chuàng)新驅(qū)動,在某種程度上成了“洋設(shè)備”的盛宴。比如,西部某企業(yè)一項引以為傲的創(chuàng)新,來源于對“洋設(shè)備”的操作和技術(shù)升級；還有企業(yè)購進一套國外先進設(shè)備就宣稱企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級”,這種做法難免被真正的創(chuàng)新者所不齒。

　　“21世紀(jì)什么最貴?人才!”在大力實施人才強國戰(zhàn)略的當(dāng)下,各地都在為本地的創(chuàng)新驅(qū)動蓄積后勁,西部地區(qū)面臨的不僅是周邊兄弟省區(qū)之間的競爭,更要與一線城市的創(chuàng)新高地“同臺競技”。創(chuàng)新驅(qū)動,關(guān)鍵在人才。破除部分人對西部的“刻板成見”,提升西部企業(yè)創(chuàng)新力,助力西部地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,核心在人才,關(guān)鍵在選才、育才。

　　西部地區(qū)遭遇創(chuàng)新中的“地域歧視”并不可怕,正視問題才是突破瓶頸的正解。需要找準(zhǔn)問題、對癥下藥,需要創(chuàng)新育才引才的體制機制,重視基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng),完善科技成果轉(zhuǎn)化獎勵機制,優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境,拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道,營造人才宜居宜業(yè)環(huán)境等。