■ 談風險

　　“高管薪酬應(yīng)延期支付”

　　企業(yè)發(fā)生風險事件應(yīng)適當減扣高管薪酬

　　金融危機之后，金融機構(gòu)高管薪酬如何規(guī)范一直是個難題。對此，中國銀監(jiān)會副主席蔣定之昨天在論壇上表示，風險往往具有滯后性，對商業(yè)銀行高級管理層和對風險有重要影響的員工應(yīng)該實施薪酬的延期支付。

　　近期，國際上有關(guān)金融高管薪酬的風波不斷。10月份，國際金融穩(wěn)定理事會拋出金融高管薪酬9大條例；上周，AIG總裁揚言不滿政府薪酬政策要辭職。我國財政部在今年年初也曾制定《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法》，規(guī)范金融高管薪酬。

　　蔣定之認為，薪酬體系要建立在風險的基礎(chǔ)之上，應(yīng)該以資本收益率為核心的高管績效考核體系，對風險進行抵扣，進而實現(xiàn)風險調(diào)整后的薪酬制度，確保薪酬設(shè)定充分考慮銀行所承擔的各類風險。

　　“由于很多風險在近期是并不能充分顯現(xiàn)的，往往有滯后性，因此對商業(yè)銀行高級管理層，及對風險有重要影響的員工應(yīng)該實施薪酬的延期支付，在延期支付當中如果銀行出現(xiàn)重大風險損失，延期支付沒有支付的部分可以適度扣減�！彼�表示，除此之外，要大力完善公司治理結(jié)構(gòu)，確保董事會在薪酬管理中發(fā)揮核心作用，對具有系統(tǒng)性影響的商業(yè)銀行董事會內(nèi)部都必須設(shè)立薪酬委員會。商業(yè)銀行也應(yīng)充分引入市場約束機制，每年全面及時客觀披露本行的薪酬管理信息，并將年度薪酬報告作為商業(yè)銀行年度報告的一個重要內(nèi)容。

　　此外，蔣定之還表示，應(yīng)建立全面覆蓋的金融監(jiān)管體系，覆蓋所有金融機構(gòu)、金融產(chǎn)品，將私募基金、對沖基金和信用評級機構(gòu)納入，消除監(jiān)管真空和盲點。